Pendant le processus de recrutement, nous observons fréquemment les employeurs commettre les erreurs suivantes :
- Passer la totalité de l'entretien à évaluer le candidat, sans décrire la fonction. Le candidat doit lui-même pouvoir évaluer l'entreprise et la position.
- Evoquer uniquement les responsabilités et les caractéristiques de la fonction sans mettre en avant l'entreprise, son atmosphère, ses points forts. Le candidat doit sortir de l'entretien séduit par la société et l'opportunité.
- Laisser trop de délai aux candidats pour prendre leur décision: avec le temps l’ethousiasme diminue, les doutes s’installent et les nouvelles opportunités apparaissent.
- Ne pas prendre soi-même une décision rapide, pour les mêmes raisons.
- Ne pas donner de “feedback” aux candidats : le bouche à oreille est important et la reputation d’une entreprise en dépend souvent. De plus un candidat qui ne convient pas à vos besoins actuels peut répondre à une autre opportunité dans un futur proche. Assurez-vous que chaque candidat garde une bonne image de votre entreprise.