Bien qu'il n'y ait pas de règle en la matière ni de chiffre magique, l'expérience tend à montrer qu'au minimum deux interviews sont nécessaires.
Dans certaines circonstances, et particulièrement lorsqu'il s'agit de freelancers, une interview peut suffire.
Le maximum recommandé est de quatre interviews. Passé ce chiffre, le risque de démotiver le candidat augmente sensiblement, ainsi que le risque de le perdre au profit de la concurrence. Bien sûr le recrutement de hauts profils requiert un plus grand nombre d'entretiens, et dans ce cas il est préférable de les effectuer dans un laps de temps limité.
Pour conclure : Essayez de rester entre deux et quatres interviews, en ayant idéalement indiqué la procédure au candidat, dès le début du processus.