Ecrire une bonne description de poste peut prendre du temps et être fastidieux. Pourtant, plus elle est complète et claire, plus le processus peut être facilité, notamment en diminuant la charge de présélection et le temps d'entretien. Voici les astuces qui vous permettront de le faire rapidement et efficacement...
1. Donnez le plus d'informations possible pour permettre au candidat de prendre connaissance du poste et d'évaluer de manière rationelle et réfléchie sa capacité à répondre à votre attente.
2. La description doit pour bien faire contenir un titre ou une fonction claire et précise, suivie d'une présentation en quelques lignes, d'un aperçu du département et de la hiérarchie, de l'enjeu du poste dans la stratégie de l'entreprise, et de la liste des responsabilités clés. Pour conclure, indiquez quels sont les moyens de vous contacter et de postuler.
3. Les responsabilités doivent idéalement être listées dans l'ordre décroissant d'importance.
4. Utilisez un langage simple et clair, avec des phrases courtes et en évitant de recourir à trop de jargon.
5. Indiquez enfin les qualités et compétences essentielles dont le candidat doit disposer. Distinguez-les de ce qui est seulement désirable.